• หน้าหลัก
  • ประวัติเขาสมิง
  • ข้อมูลทั่วไป
  • ข้อบัญญัติงบประมาณ
  • แผนพัฒนาท้องถิ่น
  • แผนการดำเนินงาน
  • การให้บริการ
  • ช่องขอรับบริการ (E-Service)
  • แบบสอบถามความพึงพอใจ
    ในการให้บริการ
  • แผนการใช้จ่ายทางการเงิน
  • การจัดซื้อจัดจ้าง
  • ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
  • แผนอัตรากำลัง
  • การบริหารทรัพยากรบุคคล
  • โครงสร้างบุคลากร
  • เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
  • การส่งเสริมความโปร่งใส
    และการป้องกันการทุจริต
  • รายงานการประชุมสภาฯ
  • อบต.เขาสมิง สัญจร
  • ประกาศประชาสัมพันธ์
  • กิจกรรม อบต.เขาสมิง
  • ติดต่อ อบต.เขาสมิง
  • กระดาน ถาม-ตอบ
  • แผนผังเว็บไซต์

    




 

 

 

 

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุุคคล

ประมวลจริยธรรม
- ประกาศประมวลจริยธรรม
- บันทึกแจ้งรับทราบประมวลจริยธรรม
- บันทึกแจ้งรับทราบประมวลจริยธรรม

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์การบริหา่รและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

รายงานผลการบริหา่รและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

ประมวลจริยธรรมของข้าราชการ ขององค์การบริหารส่วนตำบลเขาสมิง

การขับเคลื่อนจริยธรรมของบุคลากร ขององค์การบริหารส่วนตำบลเขาสมิง

รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรม
ไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปี 2567

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2566

ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น อบต.เขาสมิง
ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภา อบต.เขาสมิง
ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนตำบล อบต.เขาสมิง

การขับเคลื่อนจริยธรรม การแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรม
การขับเคลื่อนจริยธรรม Do's and don'ts
การขับเคลื่อนจริยธรรม โครงการอบรมคุณธรรม จริยธรรม ประจำปี 2566
การขับเคลื่อนจริยธรรม กิจกรรมเสริมสร้างและส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงานประจำปี 2568

แผนการดำเนินงานการสร้างองค์กรแห่งความสุข

รายงานผลการดำเนินงานแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ประจำปี 2566

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี พ.ศ. 2567


Copyright © 2010 Khaosaming.go.th